为贯彻实施《事业单位人事管理条例》，进一步深化单位人事制度改革，建立“能上能下、优胜劣汰”的竞争激励机制，芙蓉区财政局根据单位实际情况，组织专业技术人员开展了职称聘用讨论会，并于2021年3月19日出台了《芙蓉区财政局专业技术职称聘用管理方案》，该方案打破了职称聘用终生制，实行“三个机制”管理专技人员，分别是动态聘任制、职务匹配制、综合评价制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作的积极性、主动性、创造性。

探索实行“三个机制”，是芙蓉区财政局为改革点题的创新之举。此次改革，将职称聘用从“一把尺子量到底”改为“干与不干大不一样、干好干差大不一样、干多干少大不一样”，强化了“能上能下”的用人机制，激励干部创新实干担当作为，为在奋力实施“三高四新”战略、全面推进高质量发展大局中彰显更大的芙蓉财政作为。