2018年以来，在区委、区政府和市总工会的正确领导下，区总工会认真学习贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，动员全区职工积极投身“四个芙蓉”建设，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，各项工作稳步推进，特色鲜明，成效明显，圆满完成了2018年上半年各项目标任务。

一、统一思想，大力推进全区工会改革创新

  初步完成工会改革任务。按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求，落实省委、市委对工会改革工作的部署要求，区总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式，解决脱离职工群众的突出问题，更好地服务大局、服务职工、服务基层。4月底，完成《芙蓉区工会改革实施方案》的拟定工作，6月30日在区委常委会上原则通过。区工会改革方案重点突出了街道（园、局）的机构和人员配备，以及工作经费保障等方面的内容。

  打造互联网“职工之家”新平台。按照“强三性”、“去四化”的要求，通过打造“网上工会”，着力解决服务职工“最后一公里”的问题。以“芙蓉工会”微信公众号为载体，制定职工普惠化服务活动方案，通过最新政策法规解读、网上知识竞赛、服务（帮扶）活动公示等形式，宣传工会系统政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。下步，区总工会将积极拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能。

二、凝心聚力，服务“三大工程”和“四个芙蓉”建设

  大力开展创建活动，发挥主力军作用。以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为载体，动员引领更多职工群众为实现“十三五”目标建功立业。一是开展长沙市五一劳动奖状、奖章推荐工作。我区康通电子股份有限公司等5家单位获评长沙市五一劳动奖状；颐而康保健连锁股份有限公司工会主席陈江林等3人获评长沙市五一劳动奖章。二是在全区积极开展创建“工人先锋号”活动。常青树老年公寓护理部等3个班组获评市级“工人先锋号”称号。三是开展重点项目劳动竞赛。英式营养品股份有限公司和区工务局获评2017年度长沙市重点项目劳动竞赛先进单位，区工务局局长姜舟获评先进个人。

  大力宣传“劳模精神”、“工匠精神”。组织开展了芙蓉区首届“芙蓉劳模”和“芙蓉工匠”评选表彰活动，共有10人获“芙蓉劳模”称号，10人获“芙蓉工匠”称号。区总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动，积极宣传芙蓉劳模和芙蓉工匠的先进事迹。一方面专门在“芙蓉工会”微信公众号上介绍人物事迹，展示新时期职工新形象。另一方面，积极对外做好劳模工匠的宣扬、推介工作。我区首届芙蓉劳模、顺丰速运工会主席何敏当选为湖南省总工会十六大代表，并被选举为省总工会委员；我区首届芙蓉工匠、湖南仁术眼镜配镜工彭超当选为湖南省总工会十六大代表。

  大力开展重点民生实施项目建设。我会把办好重点民生实事作为全面落实党的十九大精神的重要举措，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。今年在九龙仓高标准打造了8家母婴关爱室，超额完成区下达的重点民生项目任务。

三、夯实基础，加强基层工会组织建设

  扩大基层工会组织覆盖。今年上半年，区总工会继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，进一步摸清底数、明确方向，强化措施，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作。有效扩大组织覆盖和工作覆盖，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，积极推广行业工会、楼宇工会组建模式，坚持不懈地抓好工会组建率和职工入会率的动态增长。最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、机关事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。截至6月30日，我区新组建工会组织314家，发展会员8643人。

  深化基层工会规范化建设。编制了基层工会年度换届计划，全面推动企业工会定期换届选举工作。选定韭菜园街道美迪装饰为基层工会换届示范单位，要求每个街道选树了一家企业作为示范单位，分别为全区和本街道辖区企业换届工作起到示范作用。通过规范基层工会换届工作，配齐配强基层工会干部，建立坚强有力的组织网络。

  激活基层工会动力源泉。建立向基层倾斜的资源配置机制，探索基层工会经费保障模式，下发了《基层工会组织和工会负责人积分制管理考核办法》并进行了业务培训，评选“基层工会组织标兵单位”和“基层工会组织优胜单位”，采取“以奖代拨”形式，对获奖的基层工会组织和工会负责人进行奖励，调动基层工作积极性，激发基层工会活力。

四、精准服务，增强职工的幸福感和获得感

  依法保障职工合法权益。积极开展工资集体协商工作，在全区选树了2家（琴海数码和湘贵实业）企业作为示范点，按照工资集体协商规范化流程进行了示范工作。至6月末，共完成签订工资集体协商1482家，超额完成1448家的任务数，其中：单独签订119家；行业性一份（涵盖法人单位6家）；区域性14份，覆盖企业1362家。加强工会劳动法律监督，建立健全劳动关系发展态势监测和分析研判机制，在全区范围内选取部分企业（亚欣电器和湘贵实业）作为样本点，定期进行数据采集分析，全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求。

  实施精准帮扶和普惠服务。发挥工会优势,把工会服务（帮扶）工作重心更多地放在保就业、保收入、保安全上,使职工群众有更多的获得感。加快建设以精准帮扶为重点的职工服务（帮扶）工作体系,面向广大普通职工开展普惠性服务。通过“四送”活动、在职职工医疗互助、大病救助等帮扶服务举措，做实做细送温暖工作,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。今年春节前夕为122名困难职工送上每人1000元的帮扶资金共计12.2万元；将全区22659名机关、企事业单位职工纳入在职职工医疗互助计划，截至6月30日，已为484人次申请医疗补助金26.6万元；申请女职特殊疾病保障补助金2人，金额2万元；为16名患大病职工发放2000-10000元不等的救助金共计8.5万元。

  活跃群众性职工文体活动。举办芙蓉区庆“五·一”活动暨首届劳模工匠评选表彰大会，评选出十名“芙蓉劳模”、十名“芙蓉工匠”，弘扬工人阶级正能量。联合区文体局、区直机关工委组织开展第十届全民健身运动会。全区万余名运动员参与其中，在全区上下掀起全民健身运动的热潮，极大地丰富了职工业余生活内容，增强了工会组织的凝聚力。推荐我区优秀节目参加长沙市庆“五·一”活动（全市各区县选送6个节目，我区占两个，分别是荷花园恒达社区诗歌朗诵和隆平园康通电子职工舞蹈），并被评为优秀节目，各获奖金6000元。另外，我们还选送优秀选手参加市总工会组织的全市职工演讲比赛。

2018年上半年，我会工作在各级工会干部的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但与区委区政府和上级工会的要求，还存在一定的差距。一是在芙蓉区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距；二是根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手；三是个别基层工会组织缺乏活力，工会工作活动少，信息反馈少；四是由于区总工会人员编制少，深入基层指导业务还不够，为基层服务、为职工服务的水平和能力还有待进一步提高。

2018年下半年，区总工会将深入学习贯彻党的十九大精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,牢记工会组织和工会干部的初心、使命，自觉服务大局、竭诚服务职工，团结动员全区职工为建设 “四个芙蓉”贡献力量。

  1、全面落实改革要求。要坚持问题导向，把工会组织自身改革创新作为推进工会工作发展的根本动力。加强干部能力提升。在各级工会探索“专、兼、挂”相结合的干部配置方式，建立工会干部遴选、交流、基层锻炼等机制。九、十月份举行芙蓉区工会第四次会员代表大会，组织区工会的换届工作。

  2、创新工会工作模式。在目前区总工会已经建立了微信公众号、企业工会QQ联系群等网上宣传阵地的前提下，加快推进互联网与工会工作融合发展，充分发挥“互联网+”对工会改革创新发展的重要作用，积极打造网上网下相融合的工会工作新格局，加快推动入会建会、劳动就业、创业帮扶、教育培训、法律援助、劳模服务等工作融入“互联网+”工作平台，使工会工作更有时代感、触角更广泛、工作更深入。

  3、打造党群服务阵地。坚持以党建为引领，在全区楼宇、商圈打造共建共享的楼宇党群服务中心，出台《关于推动党群服务中心建设加强楼宇商圈工会工作的指导意见》，配合有关部门，重点打造7个党群服务中心，完善中心组织建设、维权帮扶、技能培训等职能，形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。

  4、加强工会财务管理。加大经费审查力度，构筑反腐倡廉防火墙。7月-8月，区工会将通过抽查和上门检查等形式，对各基层工会财务管理情况进行一次全面摸底，严肃工会财务纪律。

  5、组织劳动技能竞赛。贴近区域现代服务业发达、物流、信息流高速发展的实际，组织开展不同行业的劳动竞赛、技能比武、技术练兵活动，为长沙市“十行状元、百优工匠”劳动竞赛选拔优秀选手。

  6、推动职工普惠服务。要及时全面掌握困难职工尤其是纳入精准帮扶数据库的困难职工的实际状况，确保在2019年年底前完成脱困工作。做好2019年在职职工医疗互助的报名和互助金收缴工作，并做好2019年“两节”慰问的准备工作。对工会各类帮扶项目的成效加强评估和反馈，促进行业、企业、地区条块结合，形成工会帮扶工作合力。

  7、切实改进工作作风。坚决防止和克服工会组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。调动各基层工会和广大工会干部的工作积极性，促进各级工会组织认真履行基本职能，严格按照年初下发的《基层工会组织和工会负责人积分制管理考核办法》和《社会化职业工会工作者管理考核办法》，对表现突出的基层工会组织和工会干部实施奖励。

芙蓉区总工会

2018年7月9日