街属各部门、各社区:

《火星街道干部全员平时考核量化办法》已经街道党工委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共长沙市芙蓉区火星街道工委

长沙市芙蓉区火星街道办事处

2021年2月10日

火星街道干部全员平时考核量化办法

为进一步激发街道干部队伍活力、改进工作作风、提升工作水平，根据上级平时考核文件精神，按照简便易行原则，结合火星街道实际，制定本考核办法。

一、考核对象

街道在职在编全体工作人员(含雇员)、社区主职

二、考核机构

在街道党工委的领导下进行，由党政综合办组织实施。

三、考核内容

对政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现综合评价实行百分制，其中领导评价40分、民主评议40分(其中大办主任占10分)、奖惩评分20分。

四、考核方式

1、民主评议(40分)

街道每个季度结束后第一周组织全员民主测评，此项计算综合得分。(操作细则见附件一)

2、领导评价(40分)

由街道主要领导、分管领导检查工作任务完成情况，分别作出评价等次。街道党工委书记、街道办事处主任评价街道全体干部，分值为20分;街道分管领导评价本分管条线干部，分值为20分。(操作细则见附件二)

评价等次为:优秀比例不超过35%，其中中层干部占15%，计分系数为1.1;称职计分系数为1;基本称职计分系数为0.6;不称职比例不超过5%，计分系数为0。

优秀名单分配:分条线按人数比例分配，街道整体统筹，集体研究决定。

3、奖惩评分。(20分)

个人负责工作获中央、国家奖励的每项加20分，省级奖励的每项加15分，市级奖励的每项加10分，区级奖励的每项加5分，街道奖励的每项加3分，对区、街工作做出突出贡献的一事一议;相应地，如被中央、国家批评或负面评价的每项扣20分，被省级批评或负面评价的每项扣15分，被市级批评或负面评价的每项扣10分，被区级批评或负面评价的每项扣5分，被街道批评或负面评价的每项扣3分。(操作细则见附件三，绩效考核负面清单见附件四)

有关说明:(1)奖励:需获得区级以上奖项，以区级(含区直部门)以上正式文件明确下发的奖项为准。(2)经验推广型奖励:获区级以上文件推广(需明确出现“在全区推广”的相关表述);得到区委、区政府或区级以上领导肯定批示。(3)对连续保持性质的奖项重新发文认定当季度予以加分;如没有保持的，视为负面评价，予以扣分。(4)条线工作在区对街道绩效考核有排名的，在全区排一等或1、2、3、4名视为区级奖励，排三等或全区后四名视为区级负面评价。奖惩评分由党政综合办每月汇总后提交党工委会议审定。

4、一票否决。

对工作中出现重大差错，给街道造成较大损失或带来负面影响的;因“四风”问题受到通报处分，或发生违纪违法问题的，一律取消评优评好资格。

五、结果运用

1、每季度考核成绩按分数高低进行排序，依次确定“好”“较好”“一般”“较差”等次，其中平时考核结果为“好”等次的干部，总人数原则上掌握在街道参加平时考核的干部总人数的40%以内。

2、季度考核结果和季度绩效直接挂钩。

3、街道年底考核依据四个季度平时考核结果分数加权得分并进行排序，按相关比例依次确定年度考核优秀、称职、基本称职、不称职等次。

六、执行时间

本办法从2021年第一季度起试行。

附件:1.《火星街道全员日常考核民主评议表》

2.《火星街道全员日常考核领导评议表》

3.《火星街道全员日常考核奖惩评分表》

4.《街道绩效考核负面清单》

附件3:

火星街道全员日常考核奖惩评分表

时间:

备注:个人负责工作获中央、国家奖励的每项加20分，省级奖励的每项加15分，市级奖励的每项加10分，区级奖励的每项加5分，街道奖励的每项加3分;相应的，如被中央、国家批评或负面评价的每项扣20分，被省级批评或负面评价的每项扣15分，被市级批评或负面评价的每项扣10分，被区级批评或负面评价的每项扣5分，被街道批评或负面评价的每项扣3分。

附件4:

街道绩效考核负面清单

1、在贯彻落实上级单位交办的各项工作中，因落实不到位被上级单位通报批评，对相关责任人进行负面清单扣分。

2、未按要求和时限完成街道党工委和办事处交办的各项工作任务,对相关责任人进行负面清单扣分。

3、在日常迎检或其他重大检查工作中，因工作失职，被上级单位通报批评，对相关责任人进行负面清单扣分。

4、迟到、早退、旷工1次，进行负面清单扣分。

5、凡街道党工委、办事处召开的各种会议，参加会议的人员迟到及无故离场，进行负面清单扣分。

6、凡是工作人员在上班期间被暗访人员发现有违纪行为并被通报，进行负面清单扣分。

7、凡是被立案查处，一律定为不称职。