根据平时考核文件精神，结合五里牌街道实际，制定《五里牌街道干部全员平时考核量化试行办法》，现将文件解读如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,平时考核遵循突出重点、简便管用，依法办事、客观公正，整合资源、综合运用的原则，以考核来激励干事创业，促进勤政廉政，提高工作效能，推动科学发展。

二、现实意义

考核办法的制定促进了平时考核的制度化规范化，进一步加强了街道干部队伍管理，激发了街道干部队伍活力，提升了干事创业的水平，

三、主要内容

考核办法内容包括考核对象、考核机构、考核内容、考核方式、结果运用五个方面。具体内容为:

(一)考核对象

街道党政班子成员;参公人员、改非干部;事业编工作人员;政府雇员;参照事业编管理人员。

(二)考核机构

五里牌街道党工委;五里牌街道办事处。

(三)考核内容

对政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现综合评价实行百分制，其中民主评议40分、领导评等40分、奖惩评分20分。

(四)考核方式

民主评议占40分;领导评等占40分;奖惩评分占20分。对工作中出现重大差错，给单位造成较大损失或带来负面影响的;因“四风”问题受到通报处分，或发生违纪违法问题的，一律取消评优评好资格。

(五)结果运用

每季度考核成绩按分数高低进行排序，依次确定“好”“较好”“一般”“较差”等次。年底考核依据四个季度平时考核结果分数加权得分。分科级领导干部和一般干部，按相关比例依次确定年度考核优秀、称职、基本称职、不称职等次。

芙蓉区五里牌街道

2021年2月5日