按照上级关于芙蓉区编外聘用人员从紧核定、精简高效、优化整合的新要求，为进一步规范局机关临聘人员管理工作，结合芙蓉区湘湖管理局实际情况，特制定本规定。

　　一、适用范围 

　　按照芙办发[2018]34号文件和区人事及机构编制有关会议精神，街道编外聘用人员分为两大类。即：1.社区员额制管理人员（含街道本级参照社区员额管理的两保人员）；2.机关、社区临聘人员。 

　　本规定适用于机关、社区临聘人员。 

　　二、人数规定 

　　机关、社区临聘人员人数不得突破上级相关文件和区编办核定的指标数。湘湖管理局根据科室（部门）、社区实际，分配各单位临聘人员计划数。所有计划外超额人员，由用人单位自行消化。 

　　三、管理规定 

　　局劳动人事科为临聘人员的管理职能部门，负责指导、督查、审核、把关。用人单位负责工作安排、日常管理和考核。 

　　1.原城管协管、综治巡防、流口协管人员归类为街道临聘人员。除城管办、综治办、派出所按岗位所需保留计划人数外，统一下沉分配至社区，充实社区工作人员力量。该支队伍实行社区网格化管理模式，由社区安排工作与日常管理，人员工作方向报局劳动人事科及业务科室备案。社区明确1名“两委”成员具体负责队伍的管理建设，队伍同时接受街道城管办、综治办在业务上的统一指挥调度。所涉人员的个人年度考核须征询业务部门考评意见。 

　　2.机关临聘人员由用人单位负责管理和考核。街道综治办、城管办、派出所日常勤务和应急机动人员，由街道综治办、城管办、派出所实行规范化管理考核。勤务安排与管理方案，须报局劳动人事科备案。 

　　3.各社区取消物业专干，明确一名临聘人员负责社区物业管理工作。各社区原则上安排1名临聘人员负责后勤（食堂、保洁、网吧管理）工作。 

　　4.借调人员由借调科室（部门）负责工作安排及管理考核。工资福利待遇由原单位发放（加班费除外）。 

　　5.合同管理。临聘人员统一由劳动人事科签订《劳动合同书》。合同签订期为一年一签。新聘人员试用期为1—3个月。临聘人员达到法定退休年龄，经局党委同意继续聘用的，签订《劳务合同书》。 

　　四、新录用人员规定 

　　根据单位指标数空缺及岗位需求情况，适时招聘录用临聘人员。人员招录应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，由局劳动人事科牵头负责，由局党委研究确定。 

　　1.录用条件 

　　（1）政治思想条件：具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违法犯罪记录（当地派出所或社区开具证明）。 

　　（2）身体条件：身体健康，具有正常履职身体条件。 

　　（3）年龄和文化条件：人员须符合招聘岗位所要求的文化程度、工作能力等相关资格条件；公开招聘的临聘人员需大专以上文化，年龄40周岁以下。同等条件下居住附近人员优先考虑。 

　　2.录用程序 

　　科室（部门）、社区聘用工作人员，须向局劳动人事科填写《用人需求申请表》（附后），由劳动人事科审核，经人事工作分管领导及主要领导批准后，方可按照招聘程序进行：报名—笔试—面试—政审—体检—录用—签订合同。人员录用由局劳动人事科牵头，特殊岗位可免笔试步骤，与用人单位联合把关。 

　　新聘用的工作人员均须由劳动人事科开出《人事安排派遣三联单》，报分管领导审核和局主要领导批准，分别由人事科、财务科、聘用部门存档，财务科凭人事安排派遣单核发人员工资待遇。新聘人员到岗时需到劳动人事科报到，填写《聘用人员基本信息登记表》。 

　　五、相关待遇规定 

　　1.基本工资 

　　机关、社区临聘人员统一执行区财政局核定的临聘人员工资待遇。因政策原因已享受的岗位补贴待遇，仍按上级有关文件规定标准发放。特殊岗位临聘人员工资待遇比照其他街道或部门同类情况，由局党委会研究确定。招聘的专业人才的工资由局党委会另行确定。 

　　2.社会保险及相关保险规定 

　　机关、社区临聘人员一律购买“五险”，因故无法在我单位购买“五险”的，统一购买商业意外险并争取单独参保工伤险。原购买“公积金”的物业、工会专干，仍按原规定享受，转岗、接任人员不再享受。 

　　3.其他福利待遇 

　　加班费、节日费等按局相关文件执行。绩效奖金等根据局党委绩效考核文件规定执行。 

　　社区员额制管理人员（含参照社区员额管理的两保人员）按照芙蓉区“社区专职工作人员职业薪酬体系”标准执行工作待遇。 

　　六、解聘、辞职、辞退、开除规定 

　　1.解聘。聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解聘： 

　　（1）不能胜任本职工作。 

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 

　　（3）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成较大损害的。 

　　（4）患病或非因公（工）负伤，医疗期满（三个月）后不能从事原工作。 

　　（5）按照《中华人民共和国劳动法》合同到期，符合其它解聘条件的。 

　　2.辞职。本人辞职的需提前一个月书面报告所在单位（部门），由所在的单位（部门）签署意见报局分管领导同意，并报局劳动人事科备案。 

　　3.辞退。凡男满60周岁，女满55周岁的由劳动人事科提前一个月通知，所在部门书面通知本人，到期予以辞退；工作失误造成不良影响的予以辞退；当年度考核为不称职的人员应予辞退；不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的由用人单位（部门）辞退；试用期内被证明不符合录用条件的应予辞退，并与辞退人员办理解除劳动合同手续。 

　　4.开除。连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；因个人违法被判刑的、违纪被记大过及以上处分的，给单位造成极其恶劣影响或造成重大损失的应予开除，并办理解除劳动合同手续。产生不良后果及经济损失的，本人必须承担相应的法律和赔偿责任。 

　　以上规定自发文之日起执行，凡与过去局里文件不一致以本规定为准。